מחד, אנו נתקלים במקרים של הפרת זכויות עובדים מצד מעסיקים, אשר לרוב מנצלים את כוחם אל מול העובד ה-“קטן” ובכלל כך דורסים ברגל גסה את זכויותיו בדין, כגון – אי מתן הודעה מוקדמת, אי מתן פיצויים בגין פיטורים בדין מפוטר, פיטורים בהריון, הלנת שכר, הלנת פיצויי פיטורים, היעדר חוזה עבודה ועוד
מאידך, אנו נתקלים בעובדים המנצלים את מעמדם ואת הגנת הזכויות הרבה בדין, ומגישים תביעות חסרות כל בסיס, שלא בצדק בניסיון חסר תום לב “להוציא” כספים מהמעסיק.